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[诸暨城事] 直埠镇“微改革”做活集体经济

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发表于 2019-3-16 11:36:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

“今后成了公司员工,收入和社保都会有更好的保障,还能在家门口上班。”3月14日,诸暨市直埠镇紫草坞村村民王刘燕开心地对记者说,过去的一周,她和另外54名村民完成了劳动技能培训,接下来准备跟伢乡劳务有限公司签订合同。

  王刘燕平时在家务农,是镇里小布衫志愿者,热心公益事业。通过自愿报名和村干部、村民代表讨论,她被推荐为紫草坞村5个派工入选人之一,今后将成为伢乡劳务有限公司正式员工。

  “伢乡劳务有限公司是在镇政府主导下,通过各村参股成立并由劳务从业单位负责经营的服务性单位。”直埠镇副镇长徐天培介绍,以后保洁、养护、砌墙等村级务工都将通过与劳务公司议价后,由劳务公司承接并统一派工作业。

  据悉,直埠镇11个行政村大部分都没有特别好的经营性收入来源,且以往村级派工时,存在人情派工、乱派工、磨洋工等现象,工作效率低,群众意见大。

  “政府主导成立劳务公司,通过集体入股,可以在一定程度上增加收入,还能解决一部分村民的稳定就业。”徐天培告诉记者,镇里以“微改革”的理念,进一步规范小微权力运行。现在,村一级派工权力得到限制,务工人员直接与村规民约积分制挂钩,工作集中到优秀的人身上,让能干的人有所得,推动集体经济和农民增收。

  据统计,去年该镇11个行政村一年用工开支共300多万元,平均一个村一个月就有2万多元。通过劳务公司统一派工,既开源节流,又能提高工作效率。据初步测算,一名村里的主要务工人员,以往一年务工收入在5000元左右,而入职劳务公司后,不但保证其每天有活可干,在完成社保缴纳之后,一年还能拿到2万元以上的工资。

  “劳务公司会根据农村实际情况对村级务工人员进行弹性管理,有工作任务就根据工作分类,由各村派工小组长分配任务,并根据实际工作量,按月结算工资。”徐天培表示,他们将进一步探索完善相关机制,强化责任担当,支持劳务公司拓展业务做大做优,成为农村闲置劳动力输出的重要渠道、村级集体经济增收的一个重要来源。(绍兴网)


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